Вальсальва

После открытия нашего центра в 2009г. Мы попробовали разные системы оповещения об экстренности. Если больной переведён в ОАРИТ после операции и остановка СД, реаниматолог начинает реанимационные мероприятия, как сообщить хирургу? Или другим докторам ? И самое главное когда? Или в Отделение произошло чп ?
Начали мы с пейджеров , затем перешли на звонки. Но самым эффективным на наш взгляд получилась кодовая система . В наше клинике существует несколько кодов :
Код синий ( затем уточняется где именно , проходная , палата такая та и т.д.)
Код красный ( детство или взрослое Отделение ) скорее всего понадобится рестернотомия, подключение экмо и т д . Тут подключается уже и операционная сестра
Код жёлтый : угроза мед персонала ( для охраны )
Код белый : в приемное Отделение поступил больной с окс .
Скидываю выступление зав отделением ОАРИТ о кодах
https://www.youtube.com/watch?v=bbHmuhU ... ture=share

Посмотрел с интересом. "Бентал" в реанимации - впечатляет!
Когда у нас в учереждениях начинают работу над логистикой, это уже прорыв.

Дмитрий Георгиевич - молодец! Астраханский центр, безусловно, очень выгодно отличается от остальных ФЦССХ благодаря его таланту менеджера

Наталья Дубовская писал(а): ↑

Чт ноя 16, 2017 8:51 pm

Дмитрий Георгиевич - молодец! Астраханский центр, безусловно, очень выгодно отличается от остальных ФЦССХ благодаря его таланту менеджера

Беда в том, что "талант менеджера" при несовершенной системе здравоохранения является исключением из правил. При отсутствии нормального гос. финансирования никакой "талант менеджера" не поможет. Перестанут кардиохирургам платить приемлемую зарплату (именно приемлемую, так как она не сравнима с зарплатами в странах с развитой экономикой) и через полгода в Астрахани кардиохирургии просто не будет или будет что то на уровне начала 90-х.

Pyankov Vasily писал(а): ↑

Вт ноя 21, 2017 1:24 pm

Беда в том, что "талант менеджера" при несовершенной системе здравоохранения является исключением из правил. При отсутствии нормального гос. финансирования никакой "талант менеджера" не поможет. Перестанут кардиохирургам платить приемлемую зарплату (именно приемлемую, так как она не сравнима с зарплатами в странах с развитой экономикой) и через полгода в Астрахани кардиохирургии просто не будет или будет что то на уровне начала 90-х.

При отсутствии нормального финансирования, наверное, не очень поможет... Но речь идет именно о ФЦССХ, а они все находятся в приблизительно одинаковых (достаточно неплохих или, как Вы выразились, приемлемых) финансовых условиях. Вот только работают как-то сильно по-разному. Поэтому в данном случае, я считаю, нельзя недооценивать роль грамотного менеджмента

Наталья Дубовская писал(а): ↑

Ср ноя 22, 2017 12:15 am

Pyankov Vasily писал(а): ↑

Вт ноя 21, 2017 1:24 pm

Беда в том, что "талант менеджера" при несовершенной системе здравоохранения является исключением из правил. При отсутствии нормального гос. финансирования никакой "талант менеджера" не поможет. Перестанут кардиохирургам платить приемлемую зарплату (именно приемлемую, так как она не сравнима с зарплатами в странах с развитой экономикой) и через полгода в Астрахани кардиохирургии просто не будет или будет что то на уровне начала 90-х.

При отсутствии нормального финансирования, наверное, не очень поможет... Но речь идет именно о ФЦССХ, а они все находятся в приблизительно одинаковых (достаточно неплохих или, как Вы выразились, приемлемых) финансовых условиях. Вот только работают как-то сильно по-разному. Поэтому в данном случае, я считаю, нельзя недооценивать роль грамотного менеджмента

Полностью согласен. Астрахани в этом плане очень повезло!